「日々の経理業務は安定しているけど、このままでキャリアは頭打ちじゃないだろうか」
「経理の経験を活かして、もっと面白い仕事、もっと稼げる仕事に挑戦したい」
「正直、今の仕事に少し飽きてきた…。何か新しいキャリアチェンジの可能性はないだろうか」
経理として日々の業務に真摯に取り組む中で、ふと、このような思いが頭をよぎることはありませんか。経理は専門性が高く、安定した職種である一方、キャリアパスが見えにくく、閉塞感を抱えやすい仕事でもあります。
経理の現場で15年以上、様々なキャリアを歩む人々を見てきた私から、まずあなたにお伝えしたいことがあります。それは、経理経験は、あなたが思っている以上に「潰しが効く」最強のビジネススキルであるということです。そのスキルをどう活かすかで、あなたの未来の選択肢は無限に広がります。
この記事では、経理職からの転職先を「守り」と「攻め」の両面から徹底的に解剖し、あなたに最適なキャリアを見つけるための具体的な方法を解説します。今の場所から一歩踏み出し、あなたにしか描けないキャリアマップを、一緒に作り上げていきましょう。
経理からの転職先としておすすめの業界・企業
経理からの転職先は、大きく分けて「経理の専門性を深めるキャリア」と「経理の知識を応用するキャリアチェンジ」の2つの方向性があります。まずは、どのような選択肢があるのか、全体像を掴みましょう。
経理の専門性を深める転職先
これまでの経験を直接活かし、より専門性を高め、好待遇を目指すキャリアパスです。
■大手企業・上場企業
中小企業などで幅広い経験を積んだ方が、より安定した環境と高い給与水準を求めて目指す王道のキャリアです。連結決算、開示業務（有価証券報告書など）、IFRS対応、内部統制（J-SOX）など、高度で専門分化された業務に携わることができます。特定の分野のスペシャリストとしてキャリアを極めたい方におすすめです。
■成長著しいベンチャー企業・スタートアップ
経理部門の立ち上げや、IPO（株式上場）準備といった、0から1を生み出すエキサイティングな経験ができます。業務フローの構築から管理会計の導入、資金調達まで、裁量権が大きく、経営にダイレクトに関与できるのが魅力です。CFO（最高財務責任者）候補として、経営幹部への道も開かれています。
■会計事務所・税理士法人
事業会社の「中の人」から、多様なクライアントを支援する「外の専門家」へと立場を変えるキャリアです。様々な業種の会計・税務に触れることで、短期間で圧倒的な知識と経験を積むことができます。税務のプロフェッショナルを目指したい方、将来の独立開業を視野に入れている方には最適な環境です。
■コンサルティングファーム（FAS系）
経理の知識を活かせる最高峰のキャリアの一つです。M&Aにおける財務デューデリジェンス、企業価値評価、事業再生支援など、企業の未来を左右するダイナミックな案件に携わります。高い論理的思考力と激務に耐える体力が求められますが、その分、得られる経験と報酬は非常に大きいです。
経理知識を応用するキャリアチェンジ先
数字に強いというあなたのバックボーンを活かし、隣接する他の専門職へキャリアを広げる道です。
■財務（トレジャリー）
過去の数字を扱う経理に対し、未来のお金を扱うのが財務の仕事です。金融機関との折衝、資金調達、資産運用、為替管理などを担当します。会社の血液である「資金」の流れを司る、経営の根幹を担う重要なポジションです。
■経営企画・事業企画
予算策定、予実管理、経営分析、新規事業の立案など、会社の羅針盤を作る仕事です。経理として培った「数字を読む力」を活かし、会社の意思決定に最も近い場所で活躍できます。「なぜこの数字なのか」を分析し、未来の戦略を提言したいという思考の方に向いています。
■内部監査
会社の業務が法令や社内規程に則って、正しく効率的に行われているかをチェックする「会社の健康診断」役です。客観的かつ独立した立場から、業務プロセスの問題点を指摘し、改善を促します。高い倫理観と、全体を俯瞰する視点が求められます。
■人事（給与計算・労務）
意外に思われるかもしれませんが、親和性の高いキャリアチェンジです。給与計算は社会保険料や税金の知識が不可欠であり、経理の知識を直接活かせます。労務管理においても、数字に基づいた人員計画や人件費分析などで、あなたのスキルは大きな強みとなります。
経理からキャリアアップできる資格一覧と転職成功の秘訣
理想の転職先へ進むためには、あなたの市場価値を高める「武器」が必要です。資格は、あなたのスキルと意欲を客観的に証明する最強の武器となります。
キャリアパスを加速させる資格
- 日商簿記1級：高度な会計知識の証明であり、大手企業の経理や連結決算といった専門職へのパスポートです。難易度は高いですが、その分リターンも大きい資格です。（参照：商工会議所の検定試験）
- 税理士（科目合格含む）：税務のスペシャリストを目指すなら必須です。1科目でも合格していれば「税務の専門知識を持つ人材」として高く評価され、特に法人税法・消費税法は市場価値が高いです。（参照：日本税理士会連合会）
- USCPA（米国公認会計士）：外資系企業やグローバル企業への転職において絶大な威力を発揮します。英語力と国際会計基準の知識を同時に証明できます。
- 中小企業診断士：経理の知識に加え、経営全般に関する知識を持つことを証明できます。経営企画やコンサルティング分野へのキャリアチェンジを考える際に有利です。
資格取得を成功の秘訣に変える考え方
資格は、それ単体で効力を発揮するわけではありません。「資格 × 実務経験 × ポータブルスキル」この掛け算で、あなたの市場価値は決まります。資格取得を通じて得た知識を、実務でどのように活かしてきたか、あるいはこれからどう活かしていきたいのか。そのストーリーを語れることが、転職成功の秘訣です。
経理からの転職で年収アップを目指す際のポイント
転職を考える上で、「年収」は避けて通れない重要なテーマです。年収アップを勝ち取るためには、感情論ではなく、戦略的なアプローチが不可欠です。
自分の「適正年収」を把握する
まず、あなたの現在のスキルと経験が、転職市場でどのくらいの年収に相当するのか、客観的な「市場価値」を知る必要があります。大手転職エージェントなどが提供している「年収診断ツール」を利用したり、実際にエージェントに登録してキャリアアドバイザーに査定してもらったりするのが有効です。自分の現在地を知ることが、交渉の第一歩です。
年収が上がりやすい業界とポジション
- 業界：一般的に、金融業界、コンサルティング業界、IT業界（特にSaaS）、総合商社などは給与水準が高い傾向にあります。
- 企業規模：必ずしも大手企業が高年収とは限りません。IPOを控えたベンチャー企業が、ストックオプション込みで高い報酬を提示するケースもあります。
- ポジション：年収を大きく上げたければ、プレイヤーではなく「マネジメント」か「高度な専門職」を狙うのが定石です。経理部長やCFO候補、M&A担当、税務スペシャリストといったポジションは、高い報酬が期待できます。
交渉の場で使えるロジカルなアピール方法
年収交渉の場では、「〇〇円欲しいです」と希望を伝えるだけでは不十分です。「なぜなら、私は〇〇という実績で、貴社にこれだけの貢献ができるからです」という論理的な根拠を示しましょう。「前職で〇〇という業務改善を行い、年間〇〇万円のコスト削減を実現しました」といった具体的な数字を伴う実績は、非常に説得力のある交渉材料となります。
経理経験者が転職で重視すべきスキルと選考で評価されるポイント
採用担当者は、あなたの職務経歴書のどこを見て、何を評価しているのでしょうか。資格や経験年数以外の「本当に見られているスキル」を解説します。
コミュニケーション能力と調整力
経理は黙々とパソコンに向かう仕事、というのは大きな誤解です。予算策定のために各事業部と折衝したり、監査法人に決算内容を説明したり、営業部に請求に関する確認をしたりと、社内外の様々なステークホルダーとの調整が日常的に発生します。相手の立場を理解し、専門的な内容を分かりやすく説明する能力は、高く評価されます。
課題発見能力と業務改善スキル
「言われたことを正確にこなす」のは当たり前。評価されるのは、「今の業務プロセスのどこに問題があるか」を発見し、「どうすればもっと効率的になるか」を考え、実行できる人材です。「RPAを導入して月次の入力作業を自動化した」「クラウド会計ソフトを導入し、リモートワークでも決算ができる体制を構築した」といった実績は、強力なアピールになります。
ITリテラシーとDX化への対応力
もはやExcelが使えるのは最低条件です。BIツール（Tableauなど）を使って経営データを可視化したり、新しい会計システムやERPの導入に抵抗なく対応できたりといった、高いITリテラシーが求められています。DX（デジタルトランスフォーメーション）の波は経理部門にも押し寄せており、これに対応できる人材は市場価値が非常に高いです。 （参照：DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためのガイドライン – 経済産業省）
経理職の転職でよくある質問とその回答【FAQ】
経理の転職に関して、多くの方が抱える疑問や悩みについて、Q&A形式でお答えします。
経理から全くの異職種へキャリアチェンジは可能ですか
A. 可能です。特に、本記事で紹介した「財務」「経営企画」「内部監査」「人事」といった隣接職種へのキャリアチェンジは、経理の知識を強みとして活かせるため、実現可能性が高いです。全く関連のない職種を目指す場合は、ポータブルスキル（コミュニケーション能力など）をアピールするとともに、なぜその職種なのかという強い動機を語る必要があります。
経理のキャリアが頭打ちだと感じたらどうすればいいですか
A. まず、現職でできることはないか探してみましょう。新しい会計システムの導入プロジェクトに手を挙げる、管理会計の資料作成を提案するなど、自ら仕事の幅を広げる努力が重要です。それが難しい環境であれば、転職が有効な解決策です。「専門性を深める（会計事務所などへ）」「活躍の場を変える（ベンチャー企業などへ）」「職種を変える（経営企画などへ）」といった選択肢を検討しましょう。
経理経験があるのに転職できないのはなぜですか
A. いくつかの原因が考えられます。①年齢に見合ったスキル（マネジメント経験など）が不足している、②職務経歴書で実績を具体的にアピールできていない、③応募する求人のレベルと自分のスキルが合っていない、④コミュニケーション能力に懸念を持たれている、などが主な理由です。一度、転職エージェントなどに相談し、客観的な視点で自分のキャリアを棚卸しすることをおすすめします。
経理は本当に「引く手あまた」なのですか
A. この言葉は、条件付きで本当です。正しくは「専門性の高い経理経験者は引く手あまた」です。具体的には、連結決算や開示業務、IPO、税務申告などの経験を持つ人材は、常に多くの企業から求められています。一方で、補助的な業務経験しかない場合や未経験者は、決して楽な市場ではないことを理解しておく必要があります。
経理から人事への転職は現実的ですか
A. はい、現実的なキャリアパスの一つです。特に、給与計算や社会保険手続きを担当する「労務」分野は、経理の数字に強い素養や法律知識を直接活かせます。面接では、なぜ人を扱う人事に興味を持ったのか、という動機を明確に語ることが重要です。「会社の資産である『お金』を管理する中で、もう一つの重要な資産である『人』の成長に貢献したいと考えるようになった」といったストーリーが考えられます。
正直経理の仕事に飽きてしまいましたどうすれば良いですか
A. その気持ちは、多くの経理経験者が一度は通る道です。まずは、なぜ「飽きた」のかを深掘りしてみましょう。「毎月のルーティンに飽きた」のであれば、プロジェクトベースで動くコンサルティングファームや、変化の激しいベンチャー企業が向いているかもしれません。「人と関わる仕事がしたい」のであれば、経営企画や人事といったキャリアチェンジが選択肢になります。「飽きた」は、あなたのキャリアの価値観が変わったサインです。ポジティブな転機と捉えましょう。
最近の経理の転職市場の動向を教えてください
A. 経理の転職市場は、全体として有効求人倍率が高く、候補者にとって有利な売り手市場が続いています。特に、DX化を推進できるITリテラシーの高い人材や、グローバル展開に対応できる語学力のある人材の需要が非常に高まっています。また、事業承継問題を抱える中小企業では、経営者の右腕となる経理部長・CFO候補のニーズも根強く存在します。自分のスキルを市場のニーズに合わせてアピールすることが、転職成功の鍵です。
経理として培ったあなたのスキルは、錆びつかせるにはあまりにもったいない、価値ある資産です。この記事を参考に、自信を持って新たなキャリアの扉を開いてください。あなたの挑戦を心から応援しています。